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            公务员面试模拟题:产假由夫妻共享 减少“丧偶式育儿”

            TAG标签: 面试模拟题
            2019-04-29 13:45:04 字号: | | 推荐课程:必胜技巧 来源:公考资讯网

            【背景链接】

            近日,上海市妇联召开新闻发布会,介绍了2019年拟向上海两会提交的10份议题。议题围绕幼儿托育、妇幼健康、生育配套制度创设、家庭养老等问题展开。其中,一条关于产假由夫妻双方共享的建议令人耳目一新。

            上海市妇联提出,生养子女并非母亲个体的职责,产假制度的设立应当以家庭为单位,建议产假(包括生育假、配偶陪产假)可以由夫妻双方共享。夫妻双方根据家庭与职业的实际情况,协商确定各自休假的天数,比如98天的产假由女方享受,另40天的假期女方休10天男方休30天。

            【题目预测】

            上海市妇联提出,生养子女并非母亲个体的职责,产假制度的设立应当以家庭为单位,建议产假(包括生育假、配偶陪产假)可以由夫妻双方共享。夫妻双方根据家庭与职业的实际情况,协商确定各自休假的天数,比如98天的产假由女方享受,另40天的假期女方休10天男方休30天。对于“共享”产假,你怎么看?

            【参考答案】

            上海市妇联提出的“共享”产假,是出于为群众利益着想。是为了让男人可以享受陪产假,让产妇在最需要人陪的时候有人照顾,避免“丧偶式育儿”,减少产后抑郁症等一系列问题的产生,这一建议值得提倡和拥护。

            “共享”产假建议的提出,在社会上产生了许多积极影响。第一,生孩子的时候夫妻双方共享产假,可以让父亲有时间参与到育儿当中来,从而提高现在年轻人生孩子的意愿;第二,这样一来,可以由家庭共同承担育儿成本,而不是一味的将压力压在母亲的身上,提高父亲在育儿阶段的作用,减少“丧偶式育儿”的出现,缓和家庭的氛围;第三,众所周知,生孩子对于一个母亲来说是一个极大的挑战,在生孩子过后尤其虚弱,更需要有人照顾,如果产假共享,可以让父亲在母亲生完孩子之后给予更多的关心与照顾,减少产后抑郁症等一系列后遗症的产生。

            我们可以一起思考下,这个“共享”产假的建议为什么会被提出呢?第一,现在生育率持续走低,需要出台类似的规定来提高人们生孩子的意愿;第二,现在养孩子不再像之前的“放养”模式,而是都在追求“精养”,也就意味着家长对孩子的照顾更加需要时间来陪伴;第三,之前母亲的育儿压力过大,现在更加倡导父亲也加入生儿育儿的行列当中,来减小母亲的压力,降低产后抑郁症的出现概率。

            但是,如果真的将这个建议落到实处,可想而知会出现很多的阻碍。第一,由于“共享”产假只是一个建议,没有法律约束性,因此,有的企业为了自身的利益不会让男性放产假;第二,只是一个建议,没有引起社会大众的重视。

            为了切实的保障人们的权益,使得“共享”产假能够为民谋福利,我们应该多方共同努力。第一,应该要提高“共享”产假的法律位阶,政府部门应该邀请相关专家,共同商讨出一份具有法律约束性的规定,这样才能从实际出发,让企业不能随意克扣员工的产假,让我们每个人有法律保障,维护自身的合法权益;第二,政府要加大力度进行宣传,共同努力提高生育率;第三,我们每个人,应该有法律意识,学法、知法、懂法、守法、用法,当权益受到侵犯时应该学会运用合适的手段,来维护自己应有的权益。

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